Werkwijze
Benieuwd naar hoe en waarom wij de betekeniseconomie werkbaar maken en met jou aan de slag gaan? Lees dan snel door!
Impact maximaliseren?
Dat is misschien de reden dat je hier nu bent.
Als professional en organisatie krijg je continu te maken met veranderingen waarop je moet anticiperen. Maar ook is de noodzaak er nu, om een toekomstbestendige wereld te bouwen. Deze twee zaken samen, bieden een kans: als je toch moet en gaat veranderen, waarom niet op een manier die bijdraagt aan de maatschappij? Het is een lastige opgave om te anticiperen op veranderingen en als organisatie efficiënt en rendabel blijven, maar geen onmogelijke.
Daarom kies jij een leerprogramma
Om jou en jouw organisatie bewust, ontwikkeld en zelfs leidend te maken in impact maken, bieden wij leerprogramma’s.
De veranderingen zijn een kans om anders te doen. Daarin kun je succesvol en voorlopend zijn. Leerprogramma’s helpen duurzaam te veranderen. Samen met THRIVE werk je aan een concrete oplossing voor jouw gedefinieerde ambitie. Daarnaast maak jij als professional en organisatie een betekenisvolle leerervaring door. Want door te leren en doen, houd je kennis over die je in het vervolg blíjft helpen.
Met onze drie vaste elementen
Leerprogramma’s bestaan uit: onderzoek, onderwijs en actie
Onze drie vaste elementen zijn altijd in meer of mindere mate aanwezig in onze programma’s.
Onderzoek: grondig en exploratief duiken wij op een vraagstuk.
Onderwijs: opgedane en relevante kennis overdragen m.b.t. inhoud, toepassing en persoonlijke ontwikkeling.
Actie: valorisatie van opgedane kennis, toepassing die leidt tot impact.
En ons breed palet aan methoden
Net als dat je ingrediënten verandert, veranderen ook de uitkomsten. Dat maakt het leuk!
Wij streven naar de perfecte afweging tussen onderzoek, onderwijs en actie, om jouw ambities te bereiken. Hiervoor zetten wij uiteenlopende methoden in. Denk hierbij aan methodes als: exploratief onderzoek, scenario analyse, actiegerichte onderwijsmodules, hackatons, social business modeling, innovatiechallenges, valorisatie, talentontwikkeling dialoog en meer.
Hoe maken we impact werkbaar?
Dat doen wij met vijf stappen waarmee kwaliteit voorop komt te staan.
We starten met de concretiseringsfase, waarin we de ambitie definiëren en de context leren begrijpen. Daarop volgt de programmering: we stellen vast hoe en waar de actie gaat plaatsvinden en stellen een kernteam samen. Vervolgens verkennen we de specifieke materie op basis van onderzoek, komen we tot een probleemdefinitie, duiken we in het diepe en vliegen wij technisch inhoudelijke expertise van buitenaf in. Dan, het creëren! Op basis van nieuw vergaard begrip en kennis wordt een concrete oplossing bedacht en wordt hier een prototype van gemaakt. De laatste stap is de mogelijkheid tot implementatie.
Altijd met een THRIVE-sausje
In onze aanpak voegen wij altijd nét wat extra’s toe om de (leer)ervaring rijker te maken:
We lossen problemen op middels ondernemerschap en nemen deelnemers daarin mee. Dat betekent dat wij streven naar oplossingen die rekening houden met stakeholders, creatief en innovatief zijn en werken;
Onderweg brengen we verschillende werelden bij elkaar. We creëren een mix tussen verschillende groepen (studenten, PhD-kandidaten en professionals) en sectoren (waaronder het bedrijfsleven, onderwijs en publieke sector);
Omdat de ervaring ook vooral léuk moet zijn, creëren we genoeg verrassing en uitdaging.
En daarom kun jij floreren
Door te leren, ontdekken, krijgen en worden. Er is altijd een recept dat bij jou past.
Je leert over innovatie, nieuwe inhoudelijke informatie en hoe jouw kennis te valoriseren
Je ontdekt andere manieren van werken en het samenwerken met verschillende werelden
Je krijgt een passende en lerende omgeving waardoor jij het optimale uit het programma kunt halen
Je wordt een meer lerend en exploratief persoon en organisatie
Benieuwd geraakt?
Leuk! Laat een berichtje achter, dan nemen wij contact met je op.