Medewerkers
Dialoog
Dialoog voor welzijn en toekomstbestendigheid
Zie jij medewerkers als kern van de organisatie en vind jij het van belang naar hen te luisteren en hen toekomstbestendig en vitaal te houden? Wil jij als bedrijf leren wat er speelt op de werkvloer en daarop inspelen? Wil jij meegaan met de ontwikkeling naar de nieuwe economie, maar zoek je nog een passende manier om dit te laten landen in de organisatie? Samen organiseren wij een Medewerkersdialoog met álle lagen van de organisatie. We gaan op een veilige, open en op wetenschap gebaseerde wijze de dialoog aan. We halen thema’s naar boven die kansrijk en/of prangend zijn, en bieden handvatten hierop te acteren. En gedurende, leert te organisatie van elkaar.
Overzicht leerprogramma
In de Medewerkersdialoog wordt op een laagdrempelige manier het gesprek tussen het bestuur en de medewerkers gefaciliteerd, waardoor synergie binnen de organisatie verbetert. Het programma biedt inzicht in de motivatie, kennis en competenties van de zorgmedewerkers en helpt om hun vertrouwen in de toekomst te vergroten. Met concrete handvatten wordt hun capaciteit tot authentieke zelfregie vergroot. Tot slot biedt het programma concreet en onafhankelijk advies ter versterking van toekomstbestendig beleid. Met als doel dat organisaties kunnen inspelen op interne en externe veranderingen en duurzame inzetbaarheid van professionals.
De Medewerkersdialoog is geen gezellige babbel. Onafhankelijk van de rol in de organisaties, stopt iedere deelnemer tijd, energie en vertrouwen in de dialoog. Dat betalen we terug door 1) er veel energie in te stoppen, en 2) vaste deliverables te standaardiseren. Het bespreekbaar maken van problemen en duidelijke communicatie tussen bestuur, management en professionals versterkt onderling begrip, betrokkenheid en afstemming. Dit heeft niet alleen een toename van vitaliteit en werkplezier tot gevolg, het leidt ook tot professionals die in de organisatie optimaal hun rol kunnen vervullen. Stuk voor stuk elementen die centraal staan bij de Medewerker van de Toekomst.
Wat levert het op?
Betrokkenheid en leren onder werknemers
Aanpak waar organisatie mee verder kan
Concrete inzichten om op te acteren
Hoe gaat het in zijn werk?
Recente dialogen
*Er worden geen foto’s gepubliceerd van dialogen i.v.m. de privacy en veiligheid van de deelnemers.
Vitale Delta
In een samenwerkingsverband met de Vitale Delta streven wij naar de vitaliteit van zorgmedewerkers. Het samenwerkingsverband, bestaande uit partijen als de Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Leiden, de Haagse Hogeschool, Hogeschool Inholland, en daaromheen Gemeentes, diverse onderwijsinstellingen, en overige partijen, gebruikten wij de Medewerkersdialoog als onderzoeksmethode. Wij organiseerden en faciliteerden een dialoog met zorgmedewerkers van 50+. Zo werd data vergaard over hun visie en kijk op hun eigen vitaliteit en werden handvatten gegeven om hiermee aan de slag te gaan.
Florence -
Medewerkersdialoog Vitaliteit
Samen met de zorgorganisatie Florence organiseerden wij twee keer een Medewerkersdialoog ter bevordering van de vitaliteit van de medewerkers. De uitkomsten daarvan zijn actief meegenomen in de ontwikkeling van hun talentcentrum: de plek waar zorgmedewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.
Het leerprogramma
